健康経営は、組織や企業が従業員の健康促進を積極的に行い、組織全体の健康状態を向上させるための経営手法や取り組みのことを言います。従業員の健康を維持・向上させることで、企業の生産性向上や従業員のモチベーション向上、労働力の安定性など様々な側面で企業にとっても良い影響を与えることが期待されています。
健康経営の取り組みとして、健康診断や健康プログラムの導入や、働き方改革、ストレスマネジメントなどがあります。
従業員に対して定期的な健康診断を実施し、その結果をもとに健康プログラムを導入することがあります。例えば、健康診断結果に基づいた個別の健康相談やアドバイス、運動プログラムや栄養指導などがあります。
フレキシブルな働き方やテレワークの導入、労働時間の柔軟性向上など、働き方を改革し、従業員のワークライフバランスを向上させる取り組みを行ったり、ストレスマネジメントとしてストレスの原因を把握し、従業員が適切なストレス管理を行えるようなプログラムや研修を提供することで、心理的な健康の向上を図ることが可能となります。
この他にも、健康保険や福祉制度の充実や整備が、従業員の健康状態をサポートします。例えば、予防接種の助成、健康保険組合の提携先との連携、労災保険の整備などがあります。
健康経営の導入にはコストなどがかかる一方で、従業員の健康向上が企業全体のパフォーマンスや労働環境に良い影響を与えるため、長期的な視点での投資として注目されています。