外国人技能実習生を受け入れるには、まず雇用契約や労働許可の取得など、法的な手続きが必要です。
また、厚生労働省や労働局への届出も必要ですので、事前に書類関係の準備を進めておいた方が良いでしょう。
そして外国人技能実習生が滞在するための住居を準備する必要があります。
特に、地方で働く場合は住み込みなどを希望されるオーナー様もいらっしゃるでしょう。
そういったときのバックアップも必要になってきます。
そして、ときには外国人技能実習生は、日本語が不得意な場合があります。
日本語が片言程度でも問題ない業種なのか、もし必要な業種の場合は日本語の学習機会を提供できるのかといったことも検討しておかなければいけません。
また、外国人技能実習生は、異なる文化や環境に適応する必要があります。
日本の文化や習慣を理解してもらうための環境が用意されているのかも検討する必要があります。
逆に、受け入れる側の会社、従業員が、その国の人の文化を尊重してあげる気持ちも大切です。
弊社では、外国人技能実習生を希望される企業様に対してのグローバルサポートを展開しています。
外国人労働者を迎え入れたいと考えの企業様はお気軽にお問い合わせください。