健康経営優良企業に該当する会社は、従業員の健康も経営の一環として考えているケースが大半です。
従業員の健康あってこそ、戦略的なプロジェクトを実行できるという考えがあるので、その点をおろそかにしていません。
従業員が健康な状態を維持できれば、それが組織の生産性向上や価値の向上につながっていきます。
では具体的にどんな取り組みを行っているのか。
まず一つが定期検診の受診。
ほとんどの会社で定期健診は実施しているかと思いますが、社員の意向に任せてしまっているところや、任意で行っているところも少なくありません。
健康経営優良企業になると、ほぼ100％の受診率となっています。
そして日々のストレスチェック。
仕事環境に対して、人間関係に対しての定期的なアンケートや個人面談を実施することで、心身共に過度な負荷がかかっていないのかチェックできる体制を敷いています。
そして過重労働防止措置がとられているか。
例えば残業時間が多い、祝日が少ない、休憩時間が少ないなど。
従業員の1人1人の作業量、バランスが取れていないとこういった状況に陥りがちです。
「仕事量が多いから仕方なく無理をさせてしまっている」という会社はそもそも改善する対策を実行してないので、健康経営がうまく実現できていないことが多いです。