外国人技能実習生を受け入れることで、企業としてのデメリットを解消できる可能性があります。
特に即効性があるのが人手不足の解消。
飲食業界やサービス業界は人手不足が顕著です。
常に人手が足りない状況だと従業員一人一人に与える負荷も大きくなり、結果的に従業員の離職につながってしまいます。
外国人技能実習生を招き入れることで、そういった労働力が確保できます。
ただ外国人技能実習生を受け入れることによるデメリットがないわけではありません。
例えば日本語をまだしっかり理解できない、日本の文化を熟知していないなどの点が挙げられます。
そういった仕事以外の指導が必要になってくるため、指導時間を多く要する事は避けられません。
当社では外国人技能実習生を受け入れる際の事務手続きや巡回、指導サポートを行っています。
外国人にとっても安心して仕事に従事できますし、受け入れる会社にとってもわからない事があれば常に相談できる環境となります。
時には専属通訳のスタッフ配置などもご用意できますので、お気軽にご相談ください。
当社では技能講習のほか、日本語学習やマナー教育など多方面で役立つ情報を提供しています。
人手不足を解消しつつ、異文化交流を楽しめるのも魅力です。